Opções de ações para funcionários da monsanto

Informações do Consultor Financeiro.

Opções de ações são uma forma de compensação que pode oferecer a oportunidade de comprar ações da sua empresa por um preço com desconto. Mas o que acontece com as opções de ações depois que uma empresa é adquirida? Dependendo de suas opções serem adquiridas ou não investidas, algumas coisas diferentes podem acontecer após uma fusão ou aquisição. Como existem muitos tipos diferentes de planos sob o guarda-chuva de opções de ações, é importante revisar sua situação específica com seu consultor financeiro.

Opções adquiridas versus opções não utilizadas.

Opções de ações podem ser adquiridas ou não investidas. Quando o empregador concede as opções (geralmente opções de ações de incentivo ou opções de ações não qualificadas), ele tem um cronograma de aquisição de direitos, que é o tempo que você precisa esperar para poder realmente exercer a opção de comprar ações.

Se suas opções forem adquiridas, você terá as opções por tempo suficiente e poderá exercê-las. Se suas ações não forem investidas, você ainda não poderá usar as opções para comprar ações. Se suas opções são investidas ou não investidas, isso determinará em parte o que acontece com as opções de ações concedidas pelo seu antigo empregador.

Leia também: Stock Options: Explained.

Tratamento de opções adquiridas.

Uma opção adquirida significa que você ganhou o direito de comprar os compartilhamentos. A nova empresa poderia lidar com suas opções investidas de algumas maneiras. Uma maneira é sacar suas opções. O valor real dependerá do preço de exercício das opções e do novo preço por ação, mas o efeito será o mesmo: liquidar sua posição patrimonial.

A nova empresa também pode assumir o valor de suas opções investidas ou substituí-las por seu próprio estoque. Ambas as formas devem permitir que você continue com opções de ações ou opte por exercer. Se a empresa adquirente for privada, mas tiver planos para um IPO, oportunidades de planejamento adicionais podem estar disponíveis para você. Mais sobre o que pode acontecer com as opções de ações depois de um IPO aqui.

Opções de ações não investidas.

Com as opções de ações não investidas, como você ainda não "ganhou" oficialmente o valor de suas opções, a empresa adquirente poderia potencialmente cancelar as opções. Isso geralmente acontece por razões financeiras ou culturais - se a nova empresa nunca ofereceu patrimônio aos seus funcionários antes, eles podem não querer mudar isso agora.

Embora menos provável, a empresa adquirente pode acelerar o investimento de suas opções não investidas. Isso não é apenas caro para a empresa, mas também pode criar problemas internamente, já que todos os funcionários se tornam investidos, quer "ganhem" ou não.

Finalmente, a nova empresa pode assumir suas opções atuais de ações não utilizadas ou substituí-las, da mesma forma que as opções adquiridas. Você provavelmente ainda teria que esperar para comprar ações, mas pelo menos manteria as opções de ações não utilizadas.

No final, o que acontecerá com suas opções de ações realmente depende de como as duas empresas decidem estruturar o negócio e os termos específicos das opções fornecidas pelo seu empregador. Como você pode ver, existem problemas financeiros, legais e de retenção complexos em jogo.

Kristin McFarland, CFP® é consultora de Wealth na Darrow Wealth Management e colaboradora das Notícias dos EUA e outras publicações de notícias. Para saber mais sobre como trabalhar com um consultor de investimento com taxa única e nossa abordagem para ajudar os clientes a desenvolver uma estratégia diversificada de gerenciamento de investimentos, agende uma consulta gratuita hoje mesmo.

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Benefícios da empresa Monsanto.

Revisões de benefício do empregado.

& ldquo; A maioria dos locais obtém a semana entre o Natal e o Ano Novo. Boa política de férias 20 dias por ano. & Rdquo;

& ldquo; Benefícios de seguro de saúde competitivos. Nada para comparar, mas eu ouvi o seu grande:) & rdquo;

& ldquo; 80/100 correspondência em dólar até 8% da receita & rdquo;

Companhia Monsanto.

Por cada US $ 1 que você contribuir para o 401 (k), a empresa corresponderá a 100% até 8% do seu pagamento anual; Você ganha 20 dias de férias + 1 folga por dia; 13 feriados e 1 e 1/2 semanas de folga entre 23 de dezembro e 2 de janeiro; Licença doente baseada em sistema de honra; Benefícios médicos e odontológicos - pagos.

Resposta da empresa Monsanto.

Melhores benefícios que tenho visto em muitas empresas.

Resposta da empresa Monsanto.

Muito boa cobertura de saúde e pacote de aposentadoria com uma partida da empresa. Eu recomendaria a Monsanto para outras pessoas.

Resposta da empresa Monsanto.

Grandes cuidados de saúde 21 dias de férias após 2 anos 9 dias de doença 13 feriados com dias de folga adicionais ocasionais (quarta-feira antes da acção de graças, eclipse, ect)

Resposta da empresa Monsanto.

Benefícios de férias e férias são ótimos.

Resposta da empresa Monsanto.

Monsanto tem a maior taxa de correspondência 401K.

Resposta da empresa Monsanto.

Bom 401K com 8% de correspondência. Muitas das opções de cuidados de saúde. Dental e visão são medianas.

Resposta da empresa Monsanto.

melhor pacote de seguro de qualquer empresa que trabalhei. Mon continua a fechar o escritório desde o Natal até o início de janeiro - esse é um momento maravilhoso para os funcionários.

Resposta da empresa Monsanto.

HSA é ótimo, especialmente se for jovem e saudável. 401K correspondência é muito boa também.

Resposta da empresa Monsanto.

Sou empreiteiro, então não recebo benefícios.

Resposta da empresa Monsanto.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Resumo de Benefícios.

Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde & amp; Bem estar.

Seguro de Saúde Checkmark (135) Checkmark Dental Insurance (43) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (39) Checkmark Vision Insurance (39) Health Insurance Account (HSA) Checkmark Seguro de Vida (38) Suplemento Cuidados de Saúde Mental Checkmark no Local (38) Retiree Health & amp; Morte acidental médica & amp; Seguro de desmembramento.

Financeiro & amp; Aposentadoria.

Checkmark Plano de Pensão (52) Checkmark 401K Plano (132) Checkmark Plano de Aposentadoria (120) Plano de Compra de Ações para Funcionários Checkmark Performance Bonus (39) Opções de Ações Plano de Incentivo em Ações Trabalhadores Suplementares & # 039; Compensação Charitable Gift Matching.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (135) Marca de verificação Trabalho a partir de casa (41) Assistência à fertilidade Assistência dependente Assistência à adoção Creches Reduzidas ou flexíveis Horas Licença militar Marca de verificação Licença médica familiar (40) Licença prolongada não remunerada.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Tempo Livre de Pagar (137) Dias Doente Do Checkmark (39) Feriados Pagos Do Checkmark (40) Tempo Do Voluntário Fora Licença Do Luto Sabático.

Regalias & amp; Descontos

Checkmark Employee Discount (68) Programa de Assistência ao Funcionário Checkmark Lunch ou Snacks Grátis (39) Checkmark Gym Membership (33) Cheques de viagem ao trabalho & amp; Assistência Local de Trabalho Permitido Animais de Estimação Checkmark Desconto (39) Companhia Companhia de Carro Eventos Sociais Travel Concierge Checkmark Assistência Jurídica (38)

Suporte Profissional

Programa de Diversidade Checkmark (38) Treinamento de Verificação de Cargos (38) Checkmark Professional Development (37) Programa de Aprendizado Checkmark Assistência para Ensino (38)

Você trabalha em Monsanto Company? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.

Promessas e Certificações.

Compromisso de contratação veterano.

Empenhada em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.

Compromisso de Responsabilidade Social.

Programas formais ou fundação para devolver às comunidades.

Promessa para prosperar.

Tomar medidas para priorizar o bem-estar dos funcionários.

Possui programas que suportam uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Atualizações da empresa.

Nós da Monsanto estamos honrados em sermos nomeados para a lista de 2017 da revista Fortune das Empresas Mais Admiradas do Mundo, & rdquo; ranking não. 2 no setor industrial (recursos naturais - produtos químicos).

Agradecemos aos nossos funcionários por nos ajudarem a ganhar muitos prêmios ao longo dos anos e por fazer da Monsanto um ótimo lugar para trabalhar!

Fotos da empresa Monsanto.

Conselho de carreira de especialistas Anterior Próximo.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre benefícios e benefícios da Monsanto Company. Saiba mais sobre a Monsanto Company, incluindo benefícios de seguro, benefícios de aposentadoria e política de férias. As informações sobre benefícios acima são fornecidas anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da Monsanto Company e podem incluir um resumo fornecido pelo empregador.

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Funcionários da Monsanto: Entendendo suas Ações e Opções como as Abordagens da Incorporação Bayer.

Ao nos aproximarmos da fusão entre a Monsanto e a Bayer, é importante entender o que você tem e o que pode esperar que aconteça com seu estoque, opções e estoque restrito da empresa. Sem um diploma de finanças, pode ser difícil decifrar suas posses. Você pode ter vergonha de admitir que não entende o que tem. Confie em mim, você não é o único. Vamos descompactar o que você tem e as coisas em que você deve pensar à medida que a fusão se aproxima.

Entendendo o que você tem:

A Monsanto compensa os funcionários em diferentes formas de ações da empresa para garantir que os funcionários estejam comprometidos em ajudar a empresa a ter sucesso, o que, por sua vez, aumentaria o valor da empresa. Aqui estão as formas de compensação de ações.

Quando você é concedido opções, a empresa está dando-lhe uma janela para comprar suas ações no preço de data de concessão. Enquanto a ação subir a partir da data de concessão, eles terão valor. As opções só têm valor quando o preço da ação aumenta em relação ao valor na data da concessão. Portanto, o valor das opções pode variar muito (US $ 0- $) dependendo do desempenho da empresa.

No exemplo de uma declaração abaixo, um funcionário recebeu 90 opções em 15/5/16 a um preço de subvenção de US $ 99,94. Com base no preço de US $ 108,31 em 31/01/17, eles tinham "receita potencial não arrecadada" de US $ 753. Com base no preço de hoje (20/4/17, 11:37) de US $ 115,97, o valor agora seria de US $ 1.442,70.

Como os compartilhamentos são "não investidos", você não pode fazer nada com o valor ainda, mas está no papel. De acordo com a estrutura atual, ⅓ das suas opções irá 'aplicar' cada data de aniversário da concessão nos 3 anos seguintes à concessão. Então, neste caso, as opções do funcionário seriam todas investidas (ignorando a fusão) em 15/5/2019. Observe também que as opções "expiram" em 15/5/26. Se você não tomar nenhuma ação antes da data de vencimento das opções, elas não valerão nada. Se o preço de uma empresa caísse e nunca ultrapassasse o valor da data de concessão, você deixaria uma opção expirar e não receberia nada por ela.

Unidades de Ações Restritas:

Unidades de estoque restrito (RSUs) são muito mais diretas. Quando você recebe RSUs, a empresa está dando a você ações de suas ações como uma forma de compensação, mas o problema é que você não recebe oficialmente as ações até que elas "colem". No seu caso na Monsanto, as RSUs valem mais de 3 anos. Esta é uma ferramenta para ajudar a empresa a manter seus funcionários. Uma vez que o estoque restrito "colete", ele se transforma em ações simples da empresa que você pode fazer com o que você gostaria.

Ações da empresa:

Se você já está na empresa há algum tempo, é provável que você tenha algum estoque da empresa que tenha sido previamente restrito. Ignorando a fusão, esta é sua para fazer o que quiser. Você é livre para mantê-lo indefinidamente ou vender a qualquer momento. O valor desse recurso é simples: é o preço atual do estoque multiplicado pelo número de ações que você possui.

O que acontecerá na fusão:

Na fusão, a Bayer concordou em pagar US $ 128 / ação. A partir deste post, o preço atual é de $ 115,97 (20/04/17, 11:37), representando um prêmio de $ 12,03 para o valor atual.

O Bom - Colete Imediato!

Sob os termos da venda, todas as suas opções e ações restritas serão imediatamente cobertas ao final! Você receberá um pagamento em dinheiro (menos retenção de imposto) pelo valor de todas as suas ações e opções restritas.

The Bad - Tempo para pagar o homem do imposto.

Opções - Em circunstâncias normais, você é taxado em opções somente quando você as exercita. Nesse ponto, você paga o imposto de renda comum (como se fosse um contracheque) sobre a diferença entre o valor atual e o valor da concessão. Portanto, se, por exemplo, você exercitou cinco opções que foram concedidas a um preço de US $ 100 a um preço atual de US $ 110, você pagaria impostos sobre US $ 50 de ganho (US $ 10 por ação x 50 ações). Sob os termos desta incorporação, suas opções serão exercidas a um preço de US $ 128, resultando em renda adicional e impostos devidos sobre aquela renda no ano em que a fusão for finalizada. RSUs - Em circunstâncias normais, você é taxado em RSUs como receita ordinária quando eles investem. Normalmente, a empresa reterá parte das ações como impostos e, em seguida, você terá um saldo reduzido de ações a serem mantidas como ações ordinárias. Sob os termos desta fusão, suas RSUs serão imediatamente vendidas a um preço de US $ 128, resultando em renda adicional e impostos devidos sobre essa receita no ano em que a fusão for finalizada. Ações da Empresa - Como suas ações serão vendidas, você pagará o imposto sobre o ganho no momento da fusão. No entanto, você só paga taxas de ganhos de capital aqui, o que, para a maioria, é de apenas 15% em relação à sua alíquota de imposto de renda comum que pode chegar a 39,6%.

Planejando antecipadamente os rendimentos.

Se você fez as contas do que pode esperar em termos de pagamento em dinheiro, percebe que pode ser uma quantia grande. Isso é ótimo, mas você também não quer desperdiçar a oportunidade. Comece a pensar agora em como você utilizará esses recursos para --- talvez preenchendo um fundo de emergência, pagando dívidas, reservando dinheiro para a faculdade ou fazendo uma viagem que você adiou. Se você passou algum tempo pensando sobre isso antes do dia chegar, você estará bem mais bem equipado para usar os recursos com sabedoria.

Como trabalhamos com clientes da Monsanto, ajudamos muitos a simplificar o processo de entender o que eles terão de perto com um modelo personalizado. Se você quiser uma cópia dessa planilha para ajudar a analisar rapidamente suas RSUs / opções, teremos prazer em compartilhá-la.

Se você gostaria de ajuda para entender e planejar o seu estoque da Monsanto, nós podemos ajudar. Email andrew @ moderno-dólar.

Nota: Este conteúdo é propriedade da Modern Dollar Planning, LLC. Se você é um consultor financeiro e gostaria de usar este conteúdo, você deve receber nosso consentimento expresso por escrito.

O que acontece com as opções de ações quando uma empresa é comprada por outra?

As opções de ações negociadas no mercado dão aos compradores o direito de comprar ou vender uma ação específica a um preço fixo por um tempo limitado. Se a empresa subjacente a uma opção for comprada por outra empresa, os operadores que detêm essas opções devem entender as consequências. A boa notícia é que um anúncio de compra pode ser um evento muito lucrativo para os proprietários de opções de compra, o que lhes permite comprar as ações a um determinado preço. Não tanto se você possui coloca no estoque; uma put permite que o proprietário venda a ação por um preço especificado.

Tipos de ofertas de compra.

Quando uma empresa se oferece para comprar ou se fundir com outra empresa, a oferta pode ter uma de três formas diferentes. Uma oferta de ações troca as ações da empresa compradora por ações da empresa-alvo. Pode haver uma proporção de ações oferecidas. Por exemplo, os investidores da empresa que está sendo comprada podem obter uma parte da empresa compradora para cada duas ações que detêm na empresa de aquisições. Uma oferta pode ser uma oferta em dinheiro. Nesse caso, os investidores da empresa-alvo obtêm dinheiro por suas ações se a fusão for aprovada. Uma oferta e uma aquisição também podem ser uma combinação de ações e dinheiro para as ações da empresa-alvo.

Compra em Dinheiro.

Quando uma empresa é comprada por um preço à vista por ação, as opções serão avaliadas para liquidação em dinheiro na data em que a compra estiver em vigor. Uma opção de compra na empresa comprada terá valor se o preço de aquisição estiver acima do exercício da opção ou do preço de exercício. Por exemplo, você tem a opção de comprar US $ 40 por ação e a ação subjacente é comprada por US $ 50 em dinheiro. Na data de efetivação da compra, você receberá US $ 1.000,00 pela sua opção: o preço de compra de US $ 50 menos o preço de exercício da opção de US $ 40, vezes as 100 ações que um contrato de opção cobre. Se o preço de exercício da sua ligação estivesse acima dos US $ 50, você não receberia nada. Os detentores de opções de venda receberiam dinheiro se o preço de aquisição estivesse abaixo do preço de exercício da opção de venda. Um comerciante que vendeu opções seria necessário para entregar o dinheiro.

Oferta de todo o estoque.

Com uma fusão de ações, o número de ações cobertas por uma opção de compra é alterado para ajustar o valor da compra. As opções da empresa comprada mudarão para opções sobre as ações do comprador com o mesmo preço de exercício, mas para um número diferente de ações. Normalmente, uma opção é para 100 ações do estoque subjacente. Por exemplo, a empresa A compra a empresa B, trocando 1/2 ação de A por cada ação de B. As opções compradas em ações da empresa B mudariam para opções na empresa A, com 50 ações entregues se a opção fosse exercida.

Stock Plus Cash Buyout.

Uma ação mais a compra em dinheiro de uma empresa resulta em uma mudança das ações cobertas pela opção sobre a empresa que está sendo comprada, uma mudança no número de ações a serem entregues e um kicker em dinheiro. Por exemplo, a empresa A está comprando a empresa B trocando 1/2 ação de A mais US $ 3 por cada ação de B. Após a fusão, uma opção de compra anterior em B exigirá a entrega pelo vendedor da opção de 50 ações da A mais US $ 300 se a chamada for exercida pelo comprador.

O que fazer.

Se você comprou ou vendeu opções em uma ação que se torna o alvo de uma aquisição, o melhor caso pode ser simplesmente fechar a posição antes que a fusão entre em vigor. O preço de mercado das opções refletirá os termos de compra. A menos que uma guerra de licitações entre em erupção na empresa a ser comprada, haverá pouco movimento no preço da opção até que a fusão passe. Pode levar vários meses entre o momento em que uma oferta de compra é feita e quando ela é aprovada e se torna efetiva.

Referências.

Sobre o autor.

Tim Plaehn escreve artigos e blogs sobre finanças, investimentos e investimentos desde 2007. Seu trabalho apareceu online em Seeking Alpha, Marketwatch e vários outros sites. Plaehn é bacharel em matemática pela US Air Force Academy.

Créditos fotográficos.

John Moore / Getty Images Notícias / Imagens da Getty.

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Quem são os principais concorrentes da Monsanto?

A Monsanto (MON) é uma empresa multinacional que fornece sementes e produtos agrícolas para agricultores em todo o mundo. Seu negócio é dividido em duas divisões principais: sementes e genômica e produtividade agrícola. Tem uma capitalização de mercado de quase US $ 50 bilhões e vendas líquidas de US $ 13,5 bilhões para o ano fiscal de 2016, uma queda de 10% em relação ao ano anterior.

Entre os principais concorrentes da Monsanto Company no setor de sementes e genômica estão a multinacional americana Dow Chemical Company (DOW), a empresa de genômica agrícola Evogene Ltd. e a fornecedora de sementes e produtos químicos Syngenta (SYT), com sede na Suíça.

Os principais concorrentes da Monsanto na divisão de produtividade agrícola incluem o fornecedor de fertilizantes para produtos agrícolas e o fornecedor de produtos agrícolas Agrium (AGU), o produtor de inseticidas e herbicidas American Vanguard (AVD); produtor de fertilizantes CF Industries Holdings (CF); Produtor de fertilizantes nitrogenados CVR Partners (UAN), produtor de fertilizantes e produtos agrícolas Chinês Verde Agricultura, fertilizantes e produto químico produtor Israel Chemicals; produtor de produtos de manejo de pragas de base biológica Marrone Bio Innovations; mineradora de fosfato e potassa The Mosaic Company; mineiro de potassa Potash Corporation of Saskatchewan; produtor de fertilizantes nitrogenados Rentech Nitrogen Partners; empresa genômica e produtora de herbicidas Syngenta; produtor de nitrogênio Terra Nitrogen Company; Eastman Chemical; Dow Chemical; FMC Corporation; e a Honeywell International.

Denunciante da Monsanto: US $ 22 milhões mais rico, mas não satisfeito.

Ganhar não é tudo.

É o que diz o homem que recentemente recebeu US $ 22 milhões depois de revelar violações contábeis multianuais na Monsanto, a gigante do agronegócio e de produtos químicos. Apesar de ser o segundo maior prêmio emitido pela Securities and Exchange Commission em seu programa de cinco anos de idade para incentivar os denunciantes a se apresentarem (após um prêmio de US $ 30 milhões em setembro de 2014), parece-me, ele me disse: como algo de uma vitória vazia.

"A empresa foi multada e algum dinheiro mudou de mãos, mas essa não é a resposta", disse o denunciante em entrevista por telefone. “A gerência não sendo responsabilizada, isso ainda me incomoda. Eu entrei nisso para consertar isso, e isso não foi consertado. ”

O prêmio de US $ 22 milhões gerou uma onda de interesse no caso da Monsanto e no programa da S. E.C. Mas o denunciante, que permanece anônimo porque não tem certeza sobre sua futura carreira e não quer que seu envolvimento no caso o danifique, não contou sua história publicamente até agora.

Minhas discussões com ele e com Stuart Meissner, o advogado de Nova York que o representou, fornecem um vislumbre dos esforços que levaram ao grande prêmio. As conversas também apontam para os desapontamentos que até mesmo os mais bem-sucedidos delatores podem encontrar.

As pessoas que tentam denunciar irregularidades no local de trabalho suportam imensas dificuldades e são frequentemente prejudicadas no processo. Apesar das salvaguardas, muitos são identificados, expulsos de seus empregos e rotulados como causadores de problemas em suas indústrias. Isso dificulta que eles encontrem novos empregos.

Felizmente, nada disso aconteceu com o contador da verdade na questão da Monsanto, que tinha um emprego financeiro na empresa. Ainda assim, o processo foi tudo menos fácil, ele disse, causando atrito com os colegas de trabalho.

"Ninguém mais sente o que você sente internamente, então você tem dificuldade em entender por que as pessoas não o vêem como você faz", disse ele. "Essa é a única maneira pela qual você pode passar por isso: tem que ser algo de dentro que te motiva."

Um porta-voz da Monsanto disse que seria inapropriado comentar o prêmio.

Embora a ação da S. E.C contra a Monsanto tenha surgido em fevereiro, a investigação que a levou a ela começou em 2011, logo depois que a agência criou seu escritório de denúncia, conforme determina a legislação de Dodd-Frank.

O segundo. concluiu que a empresa havia indevidamente responsável por milhões de dólares de descontos de incentivo oferecidos aos distribuidores de seu herbicida Roundup. Em seu assentamento com a Monsanto, o S. E.C. disse que a contabilidade problemática começou em 2009 e continuou até 2011.

O problema começou, o S. E.C. disse, quando a economia estava em queda e os clientes da Monsanto estavam migrando para versões genéricas menos caras do Roundup. Reconhecendo que as vendas do produto estavam chegando bem abaixo do que a empresa previa para os investidores, a Monsanto decidiu mudar suas políticas contábeis sobre descontos de clientes, disse o informante. A Monsanto essencialmente transferiu os custos dos descontos para o ano fiscal de 2010, mantendo as vendas associadas aos descontos em 2009.

Embora o S. E.C. não acusou os funcionários da Monsanto de intenção de violar a lei, disse em sua ordem de liquidação que "como resultado da contabilização imprópria, a Monsanto atingiu estimativas de analistas de ganhos por ações para o ano fiscal de 2009". Quando as empresas relatam resultados abaixo das expectativas, seus estoques despencam com frequência.

Em 2010, a empresa transferiu novamente alguns custos de desconto para o próximo ano. As ações inflaram o lucro da Monsanto em US $ 31 milhões nos dois anos, de acordo com documentos protocolados.

No final de 2011, depois que a investigação da S. E.C começou, a Monsanto disse que iria reafirmar seus ganhos para refletir o momento apropriado da receita e os custos relacionados aos descontos. Embora o impacto tenha sido de apenas alguns centavos por ação durante o período, em seu acordo de fevereiro com o S. E.C., a Monsanto pagou US $ 80 milhões em multas. A empresa não admitiu nem negou as acusações, mas concordou em contratar um consultor de ética independente e conformidade.

Na ação de execução, o S. E.C. nomeou três funcionários de nível intermediário envolvidos nas atividades impróprias. Eles pagaram um total de US $ 135.000 em penalidades. Um deles havia se aposentado da Monsanto, o S. E.C. disse, mas os outros dois ainda trabalham na empresa. Ambos são contadores e foram impedidos de comparecer perante o S. E.C. como contadores por um a dois anos.

Foi frustrante, o denunciante, que o S. E.C. não tomou nenhuma ação contra os outros na Monsanto que, ele disse, sabia sobre as impropriedades.

"É realmente difícil quando sua empresa está fazendo algo que você sabe que está errado, mas você tem todos ao seu redor dizendo que está tudo bem", relembrou o ex-funcionário. “A cultura da Monsanto é muito estreita. Todo mundo tem opções de ações e todos estão financeiramente em risco. Então eles vão com o fluxo.

Ao concordar com o acordo, a Monsanto disse que estava comprometida em “operar seus negócios com a maior integridade e transparência e em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis”.

A Monsanto também disse que Hugh Grant, presidente do conselho e diretor-executivo da empresa, e Carl M. Casale, seu diretor financeiro na época, perderiam parte de seu pagamento nos anos cobertos pela correção. "O segundo. não prosseguiu quaisquer acções de execução contra os Srs. Grant e Casale, nem o S. E.C. alegam que esses executivos se envolveram em má conduta ”, disse a empresa.

O segundo. também se recusou a agir contra a Deloitte, o auditor da Monsanto. Isso confunde o Sr. Meissner, o advogado do denunciante, sabendo o que ele faz sobre os fatos da questão.

"Levar processos contra os auditores acabaria com uma boa dose de fraude contábil", disse Meissner. Em casos contábeis como este, “também deve haver uma ação contra a auditoria externa ou uma explicação do motivo de não haver uma”, acrescentou ele.

A Deloitte se recusou a comentar.

Como é costume, o S. E.C. não diria por que não havia iniciado um processo contra a Deloitte.

Mas a agência aumentou o número de casos que trouxe contra auditores nos últimos anos. No ano fiscal de 2015, o S. E.C. trouxe 76 casos contra indivíduos e empresas. Em 2013, trouxe 37.

O segundo. Os funcionários que trabalharam com o denunciante na questão da Monsanto facilitaram seu trabalho, ele disse, e estavam muito familiarizados com as questões contábeis. Eles também eram defensores da agência para o ex-funcionário, disse seu advogado.

Ainda assim, foi o denunciante que assumiu os riscos, disse Meissner. "Aqui você tem alguém que tenta fazer as coisas certas internamente, fica frustrado e faz o que você deve fazer - chegar às autoridades", disse ele. "Ele voou para Washington muitas vezes para ajudá-los às suas próprias custas, sem garantia de nada."

O que o denunciante está fazendo agora, com o caso encerrado e a recompensa em mãos?

"Ele deixou a Monsanto durante o curso da investigação e foi trabalhar para outra empresa em uma posição semelhante", disse Meissner. "Ele está muito feliz lá."

Ele disse que planeja continuar trabalhando.

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Insiders Informantes: 'Game Changer' para o S. E.C.

Para reprimir a fraude de valores mobiliários, os Estados devem premiar os denunciantes.

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