Opções de ações são oferecidas aos executivos como incentivo de curto prazo

Opções de ações são oferecidas aos executivos como incentivo de curto prazo
O que esses números significam para o futuro do TSLA.
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Plano de Incentivo de Longo Prazo - LTIP.
O que é um 'Plano de Incentivo de Longo Prazo - LTIP'
Um plano de incentivo de longo prazo (LTIP) é um sistema de recompensas projetado para melhorar o desempenho de longo prazo dos funcionários fornecendo recompensas que podem não estar vinculadas ao preço das ações da empresa. Em um típico LTIP, o funcionário, geralmente um executivo, deve preencher várias condições ou requisitos para provar que contribuiu para aumentar o valor para o acionista. Em algumas formas de LTIPs, os destinatários recebem opções limitadas especiais além do estoque.
QUEBRANDO 'Plano de Incentivo a Longo Prazo - LTIP'
Tipos de LTIPs.
Um tipo de LTIP é um plano de aposentadoria 401 (k). Quando uma empresa corresponde a uma porcentagem do contracheque de um empregado que entra no plano, os funcionários têm maior probabilidade de trabalhar para a empresa até a aposentadoria. O negócio normalmente tem um cronograma de aquisição que determina o valor das contribuições de conta de aposentadoria que um trabalhador pode levar consigo ao deixar a empresa. Uma empresa normalmente retém parte de suas contribuições nos primeiros cinco anos de trabalho de um trabalhador. Uma vez que um empregado esteja totalmente investido, ele é o proprietário de todas as contribuições do seu plano de aposentadoria.
Opções de ações são outro tipo de LTIP. Após uma determinada duração do emprego, os trabalhadores podem comprar ações da empresa com desconto enquanto o empregador paga o saldo. A antiguidade do trabalhador na organização aumenta com a porcentagem de ações que ele possui. Em outros casos, o negócio pode dar estoque restrito aos funcionários. Por exemplo, o empregado pode desistir de todas as ações sobrenaturais se renunciar no prazo de três anos após o recebimento da ação. Para cada ano daqui para frente, o trabalhador pode ter direito a outros 25% do estoque de talentos. Após cinco anos de recebimento de estoque restrito, o empregado geralmente está totalmente investido e pode levar as ações com ele quando ele parar de trabalhar para a organização.
Exemplo de um LTIP.
Em junho de 2016, o conselho de administração da Konecranes PLC concordou com um novo LTIP baseado em ações para funcionários-chave. O plano oferece recompensas competitivas com base em ganhar e acumular ações da empresa. O LTIP tem um período discricionário do ano civil de 2016. As recompensas potenciais serão baseadas no emprego ou serviço contínuo e no lucro ajustado do Grupo Konecranes antes de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA). As recompensas serão pagas em parte nas ações da Konecranes e parcialmente em dinheiro até o final de agosto de 2017. O caixa deve ser usado para cobrir impostos e custos relacionados. As ações pagas sob o plano não podem ser transferidas durante o período de restrição, começando quando a recompensa é paga e terminando em 31 de dezembro de 2018.

Introdução às Opções de Ações de Incentivo.
Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus funcionários é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto embutido. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, como planos de opções de ações não qualificados. Esses planos geralmente são oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os altos executivos até os funcionários responsáveis ​​pela custódia.
No entanto, existe outro tipo de opção de compra de ações, conhecida como opção de ações de incentivo, que geralmente é oferecida apenas aos principais funcionários e à administração de primeira linha. Essas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas, e podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos.
Principais características das ISOs.
As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não estatutárias em termos de forma e estrutura.
Cronograma: Os ISOs são emitidos em uma data inicial, conhecida como data de concessão, e o empregado exerce seu direito de comprar as opções na data de exercício. Assim que as opções forem exercidas, o funcionário tem a liberdade de vender as ações imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta de opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram.
Vesting: ISOs geralmente contêm uma programação de vesting que deve ser satisfeita antes que o empregado possa exercer as opções. O cronograma padrão de três anos em penhascos é usado em alguns casos, em que o funcionário fica totalmente investido em todas as opções emitidas para ele nesse momento. Outros empregadores usam o cronograma de aquisição gradual que permite que os funcionários sejam investidos em um quinto das opções concedidas a cada ano, a partir do segundo ano da outorga. O empregado é então totalmente investido em todas as opções no sexto ano da concessão.
Método do Exercício: As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias, pois podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O empregado pode pagar adiantado em dinheiro para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando uma troca de ações.
Elemento de barganha: ISOs geralmente podem ser exercidos a um preço abaixo do preço de mercado atual e, assim, fornecer um lucro imediato para o funcionário.
Clawback Provisions: São condições que permitem ao empregador relembrar as opções, como se o empregado abandona a empresa por outra razão que não seja morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções.
Discriminação: Considerando que a maioria dos outros tipos de planos de compra de ações de funcionários deve ser oferecida a todos os funcionários de uma empresa que atendem a determinados requisitos mínimos, os ISOs geralmente são oferecidos apenas a executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa. As ISOs podem ser comparadas informalmente a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente voltados para aqueles no topo da estrutura corporativa, em oposição a planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários.
Tributação de ISOs.
As ISOs são elegíveis para receber tratamento tributário mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações de funcionários. Esse tratamento é o que diferencia essas opções da maioria das outras formas de remuneração baseada em ações. No entanto, o empregado deve cumprir certas obrigações para receber o benefício fiscal. Existem dois tipos de disposições para ISOs:
Disposição de Qualificação: Uma venda de ações da ISO feitas pelo menos dois anos após a data da concessão e um ano após as opções terem sido exercidas. Ambas as condições devem ser atendidas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disqualifying Disposition: Uma venda de ações ISO que não atende aos requisitos de período de retenção prescritos.
Assim como com as opções não estatutárias, não há consequências tributárias em qualquer concessão ou aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem acentuadamente das opções não estatutárias. Um empregado que exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento de barganha da transação como receita recebida que está sujeita a imposto retido na fonte. Os titulares do ISO não reportarão nada neste momento; Nenhum relatório de imposto é feito até que a ação seja vendida. Se a venda de ações for uma transação qualificada, o funcionário só relatará um ganho de capital a curto ou longo prazo na venda. Se a venda for uma disposição desqualificante, o funcionário terá que informar qualquer elemento de barganha do exercício como receita auferida.
Digamos que Steve receba 1.000 opções de ações não estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa. O preço de exercício para ambos é de $ 25. Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando as ações estão sendo negociadas a US $ 40 por ação e depois vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses depois, por US $ 45 por ação. Oito meses depois, ele vende o restante das ações a US $ 55 por ação.
A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá que reportar o elemento de barganha de US $ 15.000 (US $ 40 no preço da ação - US $ 25 = US $ 15 x 1.000) como receita auferida. Ele terá que fazer o mesmo com o elemento de barganha de seu exercício não estatutário, de modo que terá US $ 30.000 de renda adicional W-2 para informar no ano de exercício. Mas ele só reportará um ganho de capital de longo prazo de US $ 30.000 (preço de venda de US $ 55 - preço de exercício de US $ 25 x lote de mil ações) para sua disposição de qualificação ISO.
Deve-se notar que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, então aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante devem tomar cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais, bem como a Segurança Social, Medicare. e FUTA.
Relatórios e AMT.
Embora as disposições da ISO qualificadas possam ser relatadas como ganhos de capital de longo prazo no formulário 1040 do IRS, o elemento de barganha no exercício também é um item de preferência para o imposto mínimo alternativo. Esse imposto é cobrado a quem preenche grandes quantias de certos tipos de receita, como elementos de barganha ISO ou juros de títulos municipais, e é projetado para garantir que o contribuinte paga pelo menos uma quantia mínima de imposto sobre a receita que seria de outra forma taxada. livre. Isso pode ser calculado no Formulário IRS 6251, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs devem consultar um consultor fiscal ou financeiro antecipadamente para que possam antecipar adequadamente as consequências fiscais de suas transações. O produto da venda de ações da ISO deve ser relatado no formulário IRS 3921 e depois transferido para o Anexo D.
The Bottom Line.
As opções de ações de incentivo podem fornecer uma receita substancial aos seus detentores, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda podem ser complexas em alguns casos. Este artigo aborda apenas os destaques de como essas opções funcionam e as maneiras como elas podem ser usadas. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro.

Tipos de Planos de Incentivo de Longo Prazo.
Planos de incentivo de longo prazo são projetados para compensar os executivos pelo alcance de metas pessoais e da empresa ao longo do tempo. Geralmente, isso cobre um período de mais de um ano e geralmente mede os resultados em um período de 2 a 5 anos. A compensação pode ser na forma de prêmios em ações ou em dinheiro, ou uma combinação de ambos.
Prêmios de ações.
Muitos incentivos de longo prazo centram-se em ações. Isto pode vir de várias formas, cada uma das quais tem seus benefícios.
Estoque restrito.
Alguns planos de incentivo de longo prazo envolvem concessões de ações que são restritas de forma a impedir que sejam concedidas até que certas condições sejam cumpridas. Isso pode incluir um período de aquisição que exige que o executivo permaneça no trabalho por um tempo específico ou requisitos de desempenho que devem ser atingidos. As unidades de ações restritas seguem o mesmo principal - elas possuem os mesmos direitos que as ações restritas, mas não exigem a emissão de um certificado de ações até que as condições para a concessão sejam atendidas.
Opções de ações.
Uma opção de ações permite que o proprietário compre ações no futuro a um preço especificado. Ao contrário de uma concessão de ações restrita, essas ações precisam ser compradas. No entanto, normalmente, o acordo permite que as ações sejam compradas dentro de um determinado período de tempo, como de 5 a 10 anos a partir da data de emissão, ao preço das ações negociadas no dia do prêmio. Se o estoque aumenta em valor, as opções se tornam uma ferramenta de compensação valiosa. Se a ação cair, elas são essencialmente inúteis.
Os direitos de valorização de ações concedem ao recebedor o direito de receber a diferença entre o preço de exercício e o preço em um período subsequente. Por exemplo, se um executivo recebe subsídios de SAR para 1.000 quando o preço das ações é de US $ 20 após um período de carência de três anos e em três anos o valor da ação é de US $ 20, o executivo receberia US $ 20.000 em dinheiro ou ações.
Um estudo de 2013 da World at Work e da Deloitte LLP descobriu que a oferta de incentivo de longo prazo mais comum era o estoque restrito, oferecido por 88% das empresas pesquisadas. Opções de ações foram as próximas mais comuns em 64%.
Ações de Desempenho.
As ações de desempenho do estoque são concedidas quando objetivos específicos são alcançados. Por exemplo, um executivo pode receber 200 ações quando sua unidade aumenta suas vendas em 50% em um determinado período de tempo. Estes também podem incluir um período de aquisição que impede que o destinatário acesse o prêmio inteiro por um tempo definido. Depois que as ações se acumularem, elas não poderão ser retiradas se você sair da empresa ou se o nível de desempenho diminuir.
Prêmios em dinheiro são planos de incentivo de longo prazo particularmente populares em empresas privadas, onde a remuneração por capital pode não estar disponível, ou pode ser indesejável devido à falta de liquidez. Também pode ser apropriado para um executivo de uma empresa pública que não deve ter um bom desempenho no futuro próximo - por exemplo, uma empresa em uma indústria em dificuldades ou uma que esteja passando por uma grande reorganização. Assim como um plano de ações, um plano de incentivo de longo prazo baseado em dinheiro deve envolver um risco de perda se os benchmarks de prêmio não forem alcançados, e deve recompensar a tomada de decisões de longo prazo sobre resultados de curto prazo.
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Remuneração.
Princípios.
De acordo com as Recomendações de Governança Corporativa Dinamarquesa, a Novo Nordisk apresenta seus Princípios de Remuneração para aprovação na Assembléia Geral Ordinária, e a Assembléia Geral Anual aprovou os Princípios de Remuneração.
Os Princípios de Remuneração da Novo Nordisk para o seu Conselho de Administração e Diretoria Executiva visam atrair, reter e motivar membros do conselho e executivos. Os níveis de remuneração são projetados para serem competitivos e para alinhar os interesses dos conselheiros e executivos com os interesses dos acionistas.
O Conselho regularmente analisa as taxas do conselho com base nas recomendações do Comitê de Remuneração. Ao preparar a sua recomendação, o Comité de Remunerações será guiado por informações comparáveis ​​da Dinamarca e de outras empresas nórdicas, bem como de empresas farmacêuticas europeias, que em tamanho, complexidade e capitalização de mercado são semelhantes às da Novo Nordisk. Os resultados do marco de remuneração anual são apresentados ao Conselho em sua reunião de outubro.
Na reunião de dezembro, a Diretoria concorda com recomendações para os níveis de remuneração para o próximo exercício financeiro. Em conexão com a aprovação do relatório anual em janeiro, a Diretoria aprova a recomendação de remuneração real para o ano fiscal anterior e endossa a recomendação sobre níveis de remuneração para o exercício financeiro corrente. Isso é então apresentado à Assembléia Geral Anual para aprovação como itens separados da pauta.
Cada membro do conselho recebe uma taxa base fixa por ano. Os membros ordinários do conselho recebem uma quantia fixa (a taxa base) enquanto a presidência recebe um multiplicador.
Serviço no Comitê de Auditoria, no Comitê de Nomeação, no Comitê de Remuneração e no Research & amp; temporário O Comitê de Desenvolvimento também permite que os membros recebam um multiplicador da taxa base fixa, além de sua taxa de associação ao conselho. A composição da remuneração dos membros do Conselho de Administração está ilustrada na tabela abaixo.
Conselheiros individuais podem assumir tarefas ad hoc específicas fora das tarefas normais atribuídas pelo Conselho. Em tais casos, o Conselho determina uma taxa fixa para o trabalho.
O nível de remuneração para 2017, conforme aprovado pela Assembleia Geral Anual em março de 2017, está ilustrado na tabela abaixo.
Impostos da segurança social.
Além da taxa fixa, a Novo Nordisk paga essa contribuição para a previdência social tributada dentro da UE imposta pelas autoridades estrangeiras em relação à taxa fixa.
Todos os membros do conselho recebem um subsídio fixo de viagem por reunião do conselho e por reunião do comitê. Nenhum subsídio de viagem é pago aos membros do conselho quando não é necessário viajar para participar de reuniões do conselho ou reuniões relacionadas ao comitê.
Os subsídios de viagem para 2017, conforme aprovados pela Assembleia Geral Anual em março de 2017, estão ilustrados na tabela abaixo.
Despesas, como viagens e acomodação em relação às reuniões do conselho, bem como educação relevante, são reembolsadas.
Os membros do conselho não são oferecidos opções de ações, warrants ou participação em outros esquemas de incentivo.
Executivos
A remuneração dos executivos é proposta pelo Comitê de Remuneração e posteriormente aprovada pelo Conselho. Os níveis são avaliados anualmente em comparação com uma referência de empresas dinamarquesas e nórdicas relevantes, bem como empresas farmacêuticas europeias, que em tamanho, complexidade e capitalização de mercado são semelhantes às da Novo Nordisk. Para assegurar a comparabilidade, as posições executivas são avaliadas de acordo com um sistema internacional de avaliação de cargos que, entre outros parâmetros, inclui e reflete o desenvolvimento do tamanho da empresa medido em termos de receita da empresa e número de funcionários. As pesquisas de benchmark de remuneração de executivos e conselhos estão totalmente alinhadas.
Tamanho e composição.
O pacote de remuneração consiste em um salário base fixo, um incentivo baseado em caixa, um incentivo baseado em ações de longo prazo, uma contribuição previdenciária e outros benefícios. Para executivos em designação internacional a pedido da empresa, o pacote de remuneração é geralmente baseado em um salário líquido do país hospedeiro equalizado durante a duração da atribuição.
O programa de incentivo de curto prazo pode resultar em um pagamento máximo por ano igual ao salário-base fixo de 12 meses mais a contribuição previdenciária. O programa de incentivo de longo prazo pode resultar em uma alocação máxima por ano equivalente a 12 meses de salário base fixo mais contribuição previdenciária. Conseqüentemente, o valor máximo agregado que pode ser concedido como incentivo para um determinado ano é igual a 24 meses de salário base mais a contribuição previdenciária. A divisão entre remuneração fixa e variável tem o objetivo de resultar em uma parte razoável do salário vinculada ao desempenho, ao mesmo tempo em que promove boas decisões comerciais de longo prazo para atingir os objetivos da empresa.
O salário base fixo destina-se a atrair e reter executivos com as competências profissionais e pessoais necessárias para impulsionar o desempenho da empresa.
O programa de incentivo de curto prazo destina-se a incentivar o executivo individual para o desempenho individual dentro de sua área funcional e a assegurar realizações de curto prazo alinhadas com as necessidades da empresa. Isso pode resultar em um pagamento máximo por ano igual ao salário-base fixo de 12 meses mais a contribuição previdenciária. O Conselho de Administração determina, no início de cada ano, o programa máximo de incentivo de curto prazo para cada membro participante no ano em questão.
Metas de curto prazo para o diretor executivo são fixadas pelo presidente do Conselho, enquanto as metas para os outros membros da Diretoria Executiva são fixadas pelo diretor executivo. A presidência avalia o grau de realização de cada membro da diretoria executiva com base na opinião do diretor executivo.
Incentivos de curto prazo estão sujeitos a recuperação ou "recuperação reversa". pela Novo Nordisk, desde que a remuneração tenha sido paga com base em dados que se mostraram manifestamente distorcidos devido a negligência grosseira ou má conduta intencional por parte do executivo. A recuperação dos incentivos de curto prazo é possível até 12 meses após o pagamento efetivo do incentivo em dinheiro.
O programa de incentivo de longo prazo destina-se a promover o desempenho coletivo da Diretoria Executiva e alinhar os interesses dos executivos e acionistas. Além disso, garante um equilíbrio entre conquistas de curto prazo e pensamento de longo prazo. Isso pode resultar em um pagamento máximo por ano igual a 12 meses de salário base fixo mais contribuição previdenciária.
A cada ano, em janeiro, a Diretoria decide se estabelece um programa de incentivo de longo prazo para esse ano civil. O programa de incentivo de longo prazo baseia-se em um cálculo anual da criação de valor econômico em comparação com o desempenho orçado para o ano e sobre as vendas em comparação com a meta orçada para o ano.
Alinhado com as metas financeiras de longo prazo da Novo Nordisk, o cálculo da criação de valor econômico é baseado no lucro operacional reportado após impostos reduzidos por uma exigência de retorno baseado no custo médio ponderado de capital (WACC) sobre o capital investido médio. Uma proporção da criação calculada de valor para o acionista é alocada a um grupo para a Diretoria Executiva e outros membros do Conselho de Administração Sênior. O Conselho de Administração Sênior é composto por todos os membros da Diretoria Executiva e vice-presidentes seniores.
Para executivos, o pool opera com uma alocação máxima anual por participante igual a 12 meses de salário base fixo mais contribuição de pensão. O Conselho de Administração determina, no início de cada ano, a alocação máxima por participante para o ano em questão.
O grupo pode, sujeito à avaliação do Conselho, ser reduzido em caso de desempenho inferior ao planejado em projetos de pesquisa e desenvolvimento significativos e em projetos-chave de sustentabilidade. As metas para o desempenho não financeiro relacionadas à sustentabilidade e aos projetos de pesquisa e desenvolvimento podem incluir a realização de certos marcos dentro de datas definidas.
Uma vez que o pool tenha sido aprovado pelo Conselho, o montante total em dinheiro é convertido em ações da Novo Nordisk B ao preço de mercado. O preço de mercado é calculado como o preço médio de negociação das ações da Novo Nordisk B na Nasdaq Copenhagen na janela de negociação aberta após a divulgação dos resultados financeiros do ano anterior ao ano do bônus, ou seja, na janela de negociação aberta imediatamente após a aprovação da Diretoria. do programa.
As ações no pool são alocadas aos participantes proporcionalmente de acordo com seu salário base a partir de 1 de abril em qualquer ano.
As ações no pool para um determinado ano serão bloqueadas por três anos antes de serem transferidas para os participantes, incluindo a gerência executiva. Se um participante se demitir durante o período de lock-up, suas ações serão removidas do pool. No período de lock-up, o Conselho pode remover as ações do pool no caso de criação e / ou vendas econômicas abaixo do planejado durante o período de lock-up se, por exemplo, o lucro econômico ou as vendas caírem abaixo de um período predefinido. limite.
No período de lock-up, o valor de mercado do pool mudará, dependendo do desenvolvimento do preço da ação da Novo Nordisk B, alinhando os interesses dos participantes, incluindo a Diretoria Executiva, com os dos acionistas.
Nenhum dividendo é pago sobre as ações no pool de bônus no período de lock-up e as ações no pool de bônus são administradas como parte das ações em tesouraria da Novo Nordisk.
A Novo Nordisk cobre continuamente suas obrigações no programa de incentivo de longo prazo por meio da manutenção de ações em tesouraria.
Incentivos de longo prazo estão sujeitos a recuperação ou "recuperação reversa". pela Novo Nordisk, desde que a remuneração tenha sido paga com base em dados que se mostraram manifestamente distorcidos devido a negligência grosseira ou dolo por um participante. A recuperação em relação aos incentivos de longo prazo é possível até 12 meses após a liberação das ações aos participantes (ou seja, quatro anos após a alocação).
Contribuições de pensão são até 25% do salário base fixo incluindo bônus.
Os executivos recebem benefícios não monetários, como carro da empresa, telefones, etc. Os executivos em missões internacionais podem receber benefícios de realocação. Tais benefícios são aprovados pelo Conselho por delegação de poderes ao Comitê de Remuneração. O Comitê de Remuneração informa o Conselho sobre o processo e resultado. Além disso, os executivos podem participar de programas oferecidos a todos os funcionários da Novo Nordisk, como programas de compra de ações de funcionários.
No caso de rescisão - seja pela Novo Nordisk ou pelo indivíduo - em decorrência de uma fusão, aquisição ou incorporação da Novo Nordisk, os executivos são, além do período de aviso prévio, a uma indenização de 24 meses de salário base fixo mais pensão contribuição. No caso de rescisão pela Novo Nordisk por outros motivos, o pagamento da rescisão é de três meses de salário base fixo mais a contribuição previdenciária por ano de emprego como executivo e levando em consideração o histórico de emprego anterior. Em nenhum caso o pagamento da indenização será inferior a 12 meses ou mais de 24 meses de salário fixo mais a contribuição previdenciária. Com relação ao pagamento de indenizações, os contratos de trabalho celebrados antes de 2008 excedem o limite de 24 meses descrito acima. O pagamento de indenizações a executivos individuais sob os contratos firmados antes de 2008 não excederá, no entanto, 36 meses de salário base fixo mais contribuições de pensão.
O Conselho de Administração poderá, ao recrutar novos executivos que não estejam empregados na Novo Nordisk no momento do emprego, conceder um acordo de assinatura na forma de pagamento em dinheiro ou programa de incentivo de ações.
Requisito acionário para a administração executiva.
Para alinhar ainda mais o interesse dos acionistas e da Diretoria Executiva, o diretor presidente deve assumir ações da Novo Nordisk B correspondentes a 2 vezes o salário bruto anual e os vice-presidentes executivos devem deter ações correspondentes a 1 vez o salário bruto anual. O Conselho de Diretores pode conceder isenção a este requisito, por ex. em conexão com uma promoção para diretor executivo ou vice-presidente executivo.
Informação relacionada.
Quem nós somos.
A Novo Nordisk é uma empresa global de saúde com 95 anos de inovação e liderança em tratamento de diabetes. Essa herança nos deu experiência e capacidades que também nos permitem ajudar as pessoas a derrotarem a obesidade, a hemofilia, os distúrbios do crescimento e outras doenças crônicas graves.
Com sede na Dinamarca, a Novo Nordisk emprega aproximadamente 42.100 pessoas em 79 países e comercializa seus produtos em mais de 170 países.
Sites da Novo Nordisk.
Novo Nordisk Worldwide.
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As opções de ações são oferecidas aos executivos como incentivo de curto prazo.
Um dos principais benefícios que muitos empregadores incentivam às suas opções é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto embutido. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, ações como planos de opções de ações não qualificadas. Esses planos normalmente são oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde altos executivos até a equipe de custódia. No entanto, há outro tipo de opção de ações conhecido como uma opção de ações de incentivo, que geralmente só é oferecida aos executivos. Os funcionários-chave são a administração de primeira linha. Essas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas, e podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos. Principais Características das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não estatutárias em termos de forma e estrutura. Os ISOs do cronograma são emitidos em uma data inicial, conhecida como data de concessão oferecida, e o empregado exerce seu direito de estocar as opções na data de exercício. Uma vez que as opções são exercidas, o funcionário tem a liberdade de oferecer o estoque imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta de opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. As aquisições de ISOs geralmente contêm um cronograma de aquisição de direitos que deve ser satisfeito antes que o empregado possa exercer as opções. O cronograma padrão de três anos em penhascos é usado em alguns casos, em que o funcionário fica totalmente investido em todas as opções emitidas para ele nesse momento. Outros empregadores usam executivos com um cronograma de cargos que permite aos funcionários investir em um quinto a curto prazo das opções concedidas a cada ano, a partir do segundo ano da outorga. O empregado é então totalmente investido em todas as opções no sexto ano da concessão. Método de Exercício As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias, pois podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. Os funcionários pagam em dinheiro adiantado para exercê-los, ou podem ser exercidos em uma transação ou incentivo sem dinheiro, usando uma troca de ações. Elemento de barganha Os ISOs geralmente podem ser exercidos a um preço abaixo do preço de mercado atual e, assim, proporcionar um lucro imediato para o funcionário. Clawback Provisions Trata-se de condições que permitem ao empregador relembrar as opções, como se o funcionário abandona a empresa por um motivo que não seja morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções. As ISOs podem ser comparadas informalmente a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente voltados para aqueles no topo da estrutura corporativa, como opções para planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. Tributação de ISOs Os ISOs são elegíveis para receber tratamento fiscal mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações de funcionários. Esse tratamento é o que diferencia essas opções da maioria das outras formas de remuneração baseada em ações. No entanto, o empregado deve cumprir certas obrigações para receber o benefício fiscal. Existem tipos de disposição para ISOs: Assim como as opções não estatutárias, não há consequências tributárias em ações ou vesting. No entanto, as regras tributárias oferecidas ao exercício diferem do incentivo de opções não estatutárias. Um executivo que exerça um incentivo não estatutário deve informar o elemento de barganha da transação de curto prazo como receita auferida que está sujeita ao imposto sobre ações. Os titulares do ISO não reportarão nada neste momento; Nenhum relatório de imposto é feito até que a ação seja vendida. Se a venda de ações for uma transação qualificadora, o funcionário de incentivo somente relatará um ganho de capital de curto ou longo prazo na venda. Se a venda for de curto prazo, o ofertante terá de declarar qualquer elemento de barganha do exercício como receita auferida. Exemplo Steve recebe 1, opções de ações não estatutárias e 2, opções de ações de incentivo de sua empresa. Note-se que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, para aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante oferecida tomar cuidado para reservar fundos para pagar por impostos federais, estaduais e locais, bem como Social SecurityMedicare e FUTA. Relatórios e AMT Embora as disposições da ISO qualificadas possam ser relatadas como ganhos de capital de longo prazo, o elemento de barganha no exercício também é um item de preferência para o imposto mínimo alternativo. Esse imposto é cobrado a filers que possuem grandes quantidades de certos tipos de receita, como elementos de barganha da ISO ou executivos de títulos municipais, e são projetados para garantir que o contribuinte paga pelo menos uma quantia mínima de imposto sobre a renda que, de outra forma, seria taxada. livre. Isso pode ser calculado no IRS. Os funcionários da Formbut que exercem um grande número de ISOs devem consultar um consultor fiscal ou financeiro antecipadamente para que possam prever adequadamente as consequências fiscais de suas transações. O produto da venda de ações da ISO deve ser de curto prazo na forma IRS e transferido para a programação D. A linha de base As opções de ações de incentivo podem fornecer receitas substanciais para seus detentores, mas as regras tributárias para exercício e venda podem ser muito complexas em alguns casos. Este artigo aborda apenas os destaques de como essas opções funcionam e as maneiras como elas podem ser usadas. Para mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou estoque financeiro. Dicionário Termo Das Opções. Qualquer razão usada para estocar a alavancagem financeira de uma empresa para ter uma idéia dos vídeos mais recentes O que é uma HSA? Conteúdo sofisticado para consultores financeiros em torno de estratégias de investimento, tendências do setor e educação de assessoria. Introdução às Opções de Ações de Incentivo Por Mark P. Existem dois tipos de curto prazo para as ISOs: Qualifying Disposition - Uma venda de ações da ISO feita pelo menos anos após a data da concessão e um ano após as opções terem sido exercidas. Ambas as condições devem ser atendidas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disqualifying Disosition (Disposição Desqualificante) - Uma venda de ações ISO que não ofereça os requisitos de período de retenção prescritos. Isso depende do tipo de opção de ações que você tem. Um resumo do tratamento tributário para opções estatutárias e não-estatutárias, não-qualificadas para executivos. Analisamos estratégias para ajudar a administrar os impostos e o estoque de opções de ações incentivadas e não qualificadas. Esses planos podem ser lucrativos para os funcionários - se souberem evitar impostos desnecessários. Opções e ações restritas são um grande privilégio - se você não for pego em uma armadilha fiscal. Aqui está o que você precisa saber. Há executivos vezes em que um investidor não deve exercer uma opção. Descubra quando segurar e quando desistir. Saiba como analisar as variáveis ​​são cruciais para saber quando se exercitar cedo. Com o exercício antecipado, você perde algumas opções de lucro de volta seu empregador, e incorrer em imposto de renda para arrancar. Extrair opções oportuna e de valor máximo fora do estoque requer muito planejamento. A capacidade de exercer apenas na data de expiração é o que diferencia essas opções. Ofereceu como a SEC e a Receita Federal regulam as opções de compra de ações, a curto prazo o exercício de opções e a venda de opções, e uma vez que o contrato de opção de venda tenha incentivo exercido, esse contrato não existe mais. Uma opção de venda concede a você o direito de saber como funcionam os preços de exercício das opções de call e incentivo, e entender como os diferentes tipos de opções de curto prazo podem ser exercidos Qualquer relação oferecida para calcular a alavancagem financeira de a é ter uma ideia da empresa métodos de financiamento ou A um tipo de estrutura de remuneração que os gerentes de fundos de hedge geralmente empregam em que parte da remuneração é baseada no desempenho. O valor total de mercado do dólar de todas as ações em circulação da empresa. A capitalização de mercado é calculada multiplicando-se uma medida do custo de uma empresa de investimento para operar um fundo mútuo. Um índice de despesas é determinado por meio de um financiamento anual de financiamento de dívida e capital que normalmente é de curto prazo para financiar a expansão de empresas existentes. Um período de executivos em que todos os fatores de executivos e custos são variáveis. Nas corridas de opções, as empresas são capazes de ajustar todas Não, obrigado, prefiro não ganhar dinheiro. Artigos da Biblioteca de Conteúdo Termos Vídeos Guias Slideshows Perguntas Frequentes Calculadoras Quadro Consultor de Estoque de Ações Simulador FXtrader Exam Prep Quizzer Calculadora do Patrimônio Líquido. Trabalhar com a Investopedia Sobre nós Anuncie conosco Escreva para nós Entre em contato conosco Carreiras. Receba boletins gratuitos para boletins informativos. Todos os Direitos Reservados Termos de Uso Política de Incentivo.
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